2017 №4 - перейти к содержанию номера...
Постоянный адрес этой страницы - https://liberal-journal.ru/05ldz417.html
Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 244.8 Кбайт)
Ссылка для цитирования этой статьи:
Тихонова, Т. Ю. Истоки формирования корпоративной культуры / Т. Ю. Тихонова, Е. В. Киреенкова // Либерально-демократические ценности. — 2017 №4. — URL: https://liberal-journal.ru/PDF/05LDZ417.pdf (дата обращения: 13.10.2024).
Истоки формирования корпоративной культуры
Тихонова Татьяна Юрьевна
ФГБОУ ВО «Московский государственный университет путей сообщения Императора Николая II», Россия, Москва
Кандидат философских наук, доцент
E-mail: umago@mail.ru
Киреенкова Екатерина Владимировна
ФГБОУ ВО «Московский государственный университет путей сообщения Императора Николая II», Россия, Москва
Магистрант кафедры «Сервис и туризм»
E-mail: umago@mail.ru
Аннотация. В данной статье рассмотрены основные этапы развития корпоративной культуры и возникновения корпораций со времен древней Греции и до наших дней. Проанализировано разделение труда на различные отрасли: ремесленничество, медицина, судостроение, духовно-рыцарские ордена, церковь, образование, банковское дело. Корпорации, в их текущем виде, появились благодаря промышленной революции и переходу от ручного труда к машинному. Что повлекло за собой глобальные изменения моральных и этических норм труда. Кроме этого, был обозначено понятие корпоративной культуры, его первые упоминания в истории и события, которые способствовали его появлению. Выявлены основные положения корпоративной культуры и их влияние на трудоспособность человека и условия его работы. На основе проведённого анализа сделан вывод о необходимости внедрения корпоративной культуры в компаниях как для улучшения производительности труда отдельного сотрудника, так и для достижения целей компании и выполнения ее миссии, улучшения показателей в целом.
Ключевые слова: мораль; нравственность; профессия; корпорация; профессиональная этика; корпоративная культура
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.
ISSN - (Online)
Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.