2017 №4 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://liberal-journal.ru/05ldz417.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 244.8 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Тихонова, Т. Ю. Истоки формирования корпоративной культуры / Т. Ю. Тихонова, Е. В. Киреенкова // Либерально-демократические ценности. — 2017 №4. — URL: https://liberal-journal.ru/PDF/05LDZ417.pdf (дата обращения: 21.12.2024).

Истоки формирования корпоративной культуры

Тихонова Татьяна Юрьевна
ФГБОУ ВО «Московский государственный университет путей сообщения Императора Николая II», Россия, Москва
Кандидат философских наук, доцент
E-mail: umago@mail.ru

Киреенкова Екатерина Владимировна
ФГБОУ ВО «Московский государственный университет путей сообщения Императора Николая II», Россия, Москва
Магистрант кафедры «Сервис и туризм»
E-mail: umago@mail.ru

Аннотация. В данной статье рассмотрены основные этапы развития корпоративной культуры и возникновения корпораций со времен древней Греции и до наших дней. Проанализировано разделение труда на различные отрасли: ремесленничество, медицина, судостроение, духовно-рыцарские ордена, церковь, образование, банковское дело. Корпорации, в их текущем виде, появились благодаря промышленной революции и переходу от ручного труда к машинному. Что повлекло за собой глобальные изменения моральных и этических норм труда. Кроме этого, был обозначено понятие корпоративной культуры, его первые упоминания в истории и события, которые способствовали его появлению. Выявлены основные положения корпоративной культуры и их влияние на трудоспособность человека и условия его работы. На основе проведённого анализа сделан вывод о необходимости внедрения корпоративной культуры в компаниях как для улучшения производительности труда отдельного сотрудника, так и для достижения целей компании и выполнения ее миссии, улучшения показателей в целом.

Ключевые слова: мораль; нравственность; профессия; корпорация; профессиональная этика; корпоративная культура

Скачать